A.30
B.40
C.36
D.48
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A.10000；2300
B.15000；2300
C.15000；2000
D.10000；2000
A.經(jīng)濟(jì)效益、提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量
B.安全生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益
A.經(jīng)濟(jì)效益、提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量
B.安全生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益
A.4200；600
B.4200；500
C.4000；600
D.4000；500
A.2000；200
B.2000；150
C.1500；200
D.1500；1500
A.遵守法律法規(guī)原則
B.公平自愿原則
C.平等合作原則
D.自我約束原則
E.自我管理原則
最新試題
簡(jiǎn)述靈活性福利制度的內(nèi)容。
以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級(jí)制度是（）
在全社會(huì)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是（）
簡(jiǎn)述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。
“兩低于”應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)？
工種劃分與設(shè)置的原則是什么？
19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）
確定合理人工費(fèi)用的因素有哪些？
分類法的步驟有哪些？
根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）