績(jī)效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)是（）等。

計(jì)算績(jī)效指標(biāo)得分的方法有（）。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

在管理上，使用最廣泛的是上級(jí)考評(píng)，而最前沿最復(fù)雜的考評(píng)方式則是（）。

（）負(fù)責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會(huì)提出年度KPI及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。

考評(píng)運(yùn)作體系包括（）等。

績(jī)效管理系統(tǒng)的功能有（）。

考評(píng)期開(kāi)始時(shí)簽訂的績(jī)效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。