績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是（）。

考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標(biāo)準(zhǔn)。

績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

魚骨圖分析的主要步驟有（）。

SMART原則包括（）。

EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。

考評運作體系包括（）等。

（）負(fù)責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會提出年度KPI及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。

績效管理系統(tǒng)的功能有（）。