績(jī)效合同是進(jìn)行考評(píng)的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

企業(yè)績(jī)效管理委員會(huì)的主要職責(zé)包括（）。

態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)是（）等。

績(jī)效組成要素包括（）。

在績(jī)效指標(biāo)庫(kù)中每個(gè)指標(biāo)都會(huì)包含（）等內(nèi)容。

按重要性的大小，績(jī)效指標(biāo)分為（）。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)，應(yīng)掌握（）的概念以及設(shè)計(jì)步驟。

（）負(fù)責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會(huì)提出年度KPI及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。

（）適用于360度考評(píng)或者180度周邊考評(píng)。