企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道，如（）

（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。

勞動(dòng)合同解除文書(shū)的送達(dá)為（）

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）