A.生產(chǎn)型企業(yè)的人工成本比例低于科研生產(chǎn)型企業(yè)
B.商業(yè)型企業(yè)的人工成本比例低于生產(chǎn)型企業(yè)的人工成本比例
C.采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)比采取市場焦點戰(zhàn)略的企業(yè)人工成本比例低
D.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)人工成本比例比采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)低
E.商業(yè)型企業(yè)的人力人工成本比例高于生產(chǎn)型企業(yè)的人工成本比例
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A.薪酬的決定標準
B.薪酬的支付結(jié)構(gòu)
C.薪酬的政策水平
D.薪酬的管理機制
A.連續(xù)性三班制
B.間斷性三班制
C.兩班制
D.四六工作制
E.三班輪休制
A.生產(chǎn)性
B.操作性
C.事務性
D.工作成果可以計量
A.勞動定額的制定
B.勞動定額的貫徹執(zhí)行
C.勞動定額的水平
D.勞動定額的修訂
E.勞動定額信息收集
A.又稱交替排列法
B.利用人們?nèi)菀装l(fā)現(xiàn)極端、不容易發(fā)現(xiàn)中間的心理
C.不僅上級可以直接完成排序工作，可以將其擴展到自我考評、下級考評等方式中
D.如果員工數(shù)目過多，會費時費力，考評質(zhì)量收到制約和影響
最新試題
下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。
員工福利通常以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些？（）
進行崗位評價的基本原則有（）。
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。
崗位評價運用的基本方法有（）。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜恕?/p>
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。