A.又稱交替排列法
B.利用人們?nèi)菀装l(fā)現(xiàn)極端、不容易發(fā)現(xiàn)中間的心理
C.不僅上級可以直接完成排序工作,可以將其擴(kuò)展到自我考評、下級考評等方式中
D.如果員工數(shù)目過多,會(huì)費(fèi)時(shí)費(fèi)力,考評質(zhì)量收到制約和影響
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A.物有所值
B.人盡其才
C.崗得其位
D.能位匹配
E.以人為本
A.剛性的法律強(qiáng)制性
B.較強(qiáng)的自愿性
C.較強(qiáng)的可選擇性
D.較強(qiáng)的實(shí)時(shí)性
E.較強(qiáng)的綜合性
A.政府部門的薪酬調(diào)查出版
B.專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)的報(bào)告
C.部分企業(yè)向社會(huì)公布自己撰寫的薪酬調(diào)查報(bào)告
D.電話調(diào)研的數(shù)據(jù)結(jié)果
A.由行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的正式條例規(guī)范
B.以主體雙方同意為條件的合同規(guī)范
C.主體雙方共同形成的最大公約數(shù)
D.不以主體是否同意為條件,但是主體必須遵循的、具有強(qiáng)制性的法律規(guī)范
A.單一的
B.缺乏量化的
C.沒有客觀依據(jù)的
D.清晰明確的
最新試題
對培訓(xùn)實(shí)施中采用的評估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的原因,下列說法正確的是()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
進(jìn)行崗位評價(jià)的基本原則有()。
通過員工的自我評價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括()。
崗位評價(jià)有哪幾種基本方法?()