A.勞動(dòng)定額的制定
B.勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行
C.勞動(dòng)定額的水平
D.勞動(dòng)定額的修訂
E.勞動(dòng)定額信息收集
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A.又稱交替排列法
B.利用人們?nèi)菀装l(fā)現(xiàn)極端、不容易發(fā)現(xiàn)中間的心理
C.不僅上級可以直接完成排序工作，可以將其擴(kuò)展到自我考評、下級考評等方式中
D.如果員工數(shù)目過多，會(huì)費(fèi)時(shí)費(fèi)力，考評質(zhì)量收到制約和影響
A.物有所值
B.人盡其才
C.崗得其位
D.能位匹配
E.以人為本
A.剛性的法律強(qiáng)制性
B.較強(qiáng)的自愿性
C.較強(qiáng)的可選擇性
D.較強(qiáng)的實(shí)時(shí)性
E.較強(qiáng)的綜合性
A.政府部門的薪酬調(diào)查出版
B.專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)的報(bào)告
C.部分企業(yè)向社會(huì)公布自己撰寫的薪酬調(diào)查報(bào)告
D.電話調(diào)研的數(shù)據(jù)結(jié)果
A.由行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的正式條例規(guī)范
B.以主體雙方同意為條件的合同規(guī)范
C.主體雙方共同形成的最大公約數(shù)
D.不以主體是否同意為條件，但是主體必須遵循的、具有強(qiáng)制性的法律規(guī)范
最新試題
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。