持續(xù)改進的人因管理模型主要包括三個方面，即績效監(jiān)測、分析、探測并制定解決方案以及（）。

研究表明，人在獲取和處理信息時有三種基本*行為過程，即感知、思考和（）。

只要在執(zhí)行任務，就始終都要運用“不確定時暫?！惫ぞ撸绕湓谝韵履男┣闆r下（）。

人因管理的意義就在于規(guī)范人員行為，減少人因失誤，下列不屬于防人因失誤管理措施的是（）。

James Reason用“瑞士奶酪”模型主要是為了說明（）。

當工作中出現(xiàn)不確定的或意外的情況時，應該（）。

安全文化的原則被用于（）。

根據(jù)所實施任務的不同特點，任務通?？煞譃榧寄苄腿蝿铡⒁?guī)則型任務和（）這三種類型。

倡導學習型組織，通過哪些方式來激勵學習和提高業(yè)績（）。

人類日常生活中，不可避免接受的天然放射性照射包括（）。