人因管理的意義就在于規(guī)范人員行為，減少人因失誤，下列不屬于防人因失誤管理措施的是（）。

失誤先兆根據(jù)任務(wù)的特點(diǎn)可分為（）。

人的固有局限性是導(dǎo)致人因失誤的重要原因，如下選項(xiàng)中不屬于人的固有局限性導(dǎo)致人因失誤的是（）。

安全文化的原則被用于（）。

研究表明，從事（）時(shí)發(fā)生失誤的概率最大。

James Reason用“瑞士奶酪”模型主要是為了說明（）。

失誤先兆根據(jù)任務(wù)的特點(diǎn)可以分為以下四個(gè)方面，即任務(wù)要求、個(gè)人能力、工作環(huán)境以及（）。

糾正技能性失誤的常用方法有（）。

工前會(huì)上，必須討論的5個(gè)要素是（）。

下列哪些操作過程必須進(jìn)行監(jiān)護(hù)（）。