人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。

培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。

以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過(guò)職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過(guò)以下指標(biāo)來(lái)衡量：（）。