單項選擇題專業(yè)教育包括哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等（）大類。
A、10
B、11
C、12
D、9
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題國際社會通常稱補(bǔ)充養(yǎng)老保險為養(yǎng)老保險的（）。
A、第一支柱
B、第二支柱
C、第三支柱
D、第四支柱
2.單項選擇題儲蓄醫(yī)療保險模式的代表國家是（）。
A、新加坡
B、美國
C、德國
D、英國
3.單項選擇題最早的工資學(xué)說是（）。
A、生存工資論
B、邊際工資論
C、市場決定論
D、工資談判論
4.判斷題人力資源配置模式有行政配置和市場配置。
5.單項選擇題大量的社會學(xué)研究表明，影響人力資源流動性的首要因素是（）。
A、工資水平
B、工作環(huán)境
C、領(lǐng)導(dǎo)器重
D、工作條件
最新試題
高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。
題型：多項選擇題
在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
題型：多項選擇題
按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。
題型：單項選擇題
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。
題型：多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項選擇題
在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。
題型：多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。
題型：多項選擇題
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
題型：單項選擇題
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。
題型：多項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題