準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。

部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。

不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。

崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。

GED量表通過哪些維度來測量？（）

分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）

訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）

下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。

分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。