部門(mén)責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門(mén)的基本情況。

為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）

組織公民行為的英文縮寫(xiě)是（）。

工作分析起源階段的代表人物是（）。

下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。

崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象，評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。

下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。

工作分析興起于（）。

因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無(wú)法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。