A.對(duì)工資方案管理狀況的評(píng)價(jià)
B.對(duì)工資方案明確性的評(píng)價(jià)
C.對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)
D.對(duì)工資方案激勵(lì)性的評(píng)價(jià)
E.對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)
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A.少用人
B.多辦事
C.降低成本
D.鼓勵(lì)提高生產(chǎn)率
E.以顧客為中心
A.人的行為完全取決于自身
B.使人在行動(dòng)中獲得愉悅和滿足
C.是在外界的需求和外力作用下人的行為
D.需要外力驅(qū)使
E.通過(guò)將行為結(jié)果和渴望的回報(bào)聯(lián)系起來(lái)達(dá)到刺激人采取行動(dòng)的目的
A.高薪―低責(zé)任
B.高薪―高責(zé)任
C.低薪―低責(zé)任
D.低薪―高責(zé)任
E.與交易收益關(guān)聯(lián)
A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
B.組織文化和價(jià)值觀
C.環(huán)境特點(diǎn)
D.外部的競(jìng)爭(zhēng)壓力
D.員工個(gè)人的需要
A.薪酬
B.薪資
C.工資
D.福利
最新試題
()的需要屬于高級(jí)需要。
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說(shuō)法,正確的是()。
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門(mén)需要重點(diǎn)關(guān)注:()
下列地點(diǎn)中,不太適合作為績(jī)效面談場(chǎng)地的是:()
員工激勵(lì)措施中非物質(zhì)報(bào)酬因素包括()。
運(yùn)用3P模型設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí),需要根據(jù)()確定員工的薪酬空間。
從勞動(dòng)者的角度看,薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動(dòng)工作積極性()。
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類(lèi)法將需要分為()。
員工激勵(lì)措施中工作結(jié)果因素包括()。
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是()