A.“一強三優(yōu)”
B.“兩個轉變”
C.“兩個一流”
D.“三抓一創(chuàng)”
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.公司理念
B.公司愿景
C.公司目標
D.公司追求
A.政治責任
B.企業(yè)責任
C.服務責任
D.奉獻責任
A.企業(yè)精神
B.企業(yè)使命
C.核心價值觀
D.企業(yè)理念
A.核心競爭力
B.從屬地位
C.次要地位
D.重要地位
A.獎勵與懲罰
B.協(xié)調與獎懲
C.溝通與獎懲
D.溝通與協(xié)調
最新試題
以企業(yè)使命為基礎時,企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關系,應該重點考慮的有().
“一特四大”戰(zhàn)略是指發(fā)展特高壓電網(wǎng),促進大煤電、大水電、()、大型可再生能源基地建設
企業(yè)精神由()構成。
戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應性分析矩陣中縱坐標和橫坐標分別代表().
企業(yè)的()是由企業(yè)的法律形態(tài)、組織形態(tài)和管理形態(tài)構成外顯文化,它是企業(yè)文化的中堅和橋梁
某企業(yè)創(chuàng)始人將一家鄉(xiāng)辦工廠逐漸發(fā)展成為大型跨國家電企業(yè).該創(chuàng)始人在企業(yè)中享有較高的威望,在決策時說一不二,往往凌駕于企業(yè)正常決策機制,則該企業(yè)的文化類型最有可能是().
內部溝通的作用表現(xiàn)在()
統(tǒng)一價值理念的基本要求是貫穿于公司各層級、各單位,形成共同的()
俱樂部、協(xié)會、專業(yè)團體等組織的企業(yè)文化,基本上屬于().
企業(yè)內部環(huán)境的不利影響是()