常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。

上市公司員工持股計(jì)劃，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的（）。

收益分享計(jì)劃包括（）。

下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有（）。

下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有（）。

個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來的利潤(rùn)，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。

根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括（）。