名詞解釋薪酬控制
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1.名詞解釋薪酬預算
2.單項選擇題不屬于薪酬溝通特征的是（）
A.公平性
B.互動性
C.動態(tài)性
D.激勵性
3.單項選擇題薪酬調(diào)整的具體方法是（）
A.自上而下法
B.自下而上法
C.經(jīng)驗曲線調(diào)整法
D.關(guān)鍵事件法
4.單項選擇題下列哪個不屬于薪酬調(diào)整的必要性方面（）
A.生活費用的變化
B.人才供需變化
C.競爭策略變化
D.社會輿論的變化
5.單項選擇題薪酬費用率公式是（）
A.一定時期內(nèi)薪酬總額/員工人數(shù)
B.一定時期內(nèi)企業(yè)附加值/員工人數(shù)
C.勞動成本總額/銷售收入總額
D.勞動成本總額/附加價值
最新試題
長期績效獎勵計劃有（）。
題型：多項選擇題
收益分享計劃包括（）。
題型：多項選擇題
下列屬于職位評價原則的有（）。
題型：多項選擇題
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。
題型：多項選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。
題型：多項選擇題
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
題型：多項選擇題
股票期權(quán)贈予時機是（）。
題型：多項選擇題
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設計為（）。
題型：單項選擇題
員工持股計劃中，對股本進行設計時需要考慮的因素有（）。
題型：多項選擇題
在薪酬結(jié)構(gòu)設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。
題型：多項選擇題