單項選擇題不屬于薪酬溝通特征的是()
A.公平性
B.互動性
C.動態(tài)性
D.激勵性
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1.單項選擇題薪酬調整的具體方法是()
A.自上而下法
B.自下而上法
C.經驗曲線調整法
D.關鍵事件法
2.單項選擇題下列哪個不屬于薪酬調整的必要性方面()
A.生活費用的變化
B.人才供需變化
C.競爭策略變化
D.社會輿論的變化
3.單項選擇題薪酬費用率公式是()
A.一定時期內薪酬總額/員工人數
B.一定時期內企業(yè)附加值/員工人數
C.勞動成本總額/銷售收入總額
D.勞動成本總額/附加價值
4.單項選擇題薪酬預算的流程是第一步是()
A.確定薪酬戰(zhàn)略
B.診斷薪酬問題
C.確定公司戰(zhàn)略目標和經營計劃
D.分析人員流動情況
5.單項選擇題企業(yè)進行薪酬預算的目標不包括()
A.將員工流動率控制在合理范圍
B.引導員工的行為符合組織的期望
C.使人工成本增長與企業(yè)效益相匹配
D.盡量控制員工的工資
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根據我國有關政策規(guī)定,允許參與員工持股計劃的人員通常包括()。
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彈性福利計劃的實施方式包括()。
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專業(yè)技術人員的薪酬結構主要包括()。
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每期員工持股計劃的持股期限不得低于()個月,以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于()個月。
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長期績效獎勵計劃有()。
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