A、盡量滿足員工的需要
B、薪酬管理系統(tǒng)在多大程度上能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)預(yù)定的經(jīng)營目標(biāo)
C、經(jīng)營目標(biāo)包括利潤率、股票價格、銷售額等
D、團(tuán)隊建設(shè)、服務(wù)質(zhì)量等定性指標(biāo)的達(dá)成情況也是有效性的體現(xiàn)。
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A、薪酬水平?jīng)Q策
B、薪酬結(jié)構(gòu)決策
C、薪酬體系決策
D、薪酬管理政策決策
A、對外具有競爭力
B、對內(nèi)具有公平性
C、對員工具有激勵性
D、薪酬成本的控制
A、崗位津貼
B、獎金
C、基本工資
D、員工福利
A.獎金
B.欣賞和認(rèn)可
C.發(fā)展機會
D.具有挑戰(zhàn)性的工作
A、經(jīng)濟保障功能
B、激勵功能
C、社會信號功能
D、控制經(jīng)營成本
最新試題
個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤,這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分,主要方法包括()。
常見的個人獎勵包括()。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式,具有的優(yōu)點包括()。
作為一種創(chuàng)新的激勵機制,股票增值權(quán)具有的特點包括()。
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有()。
長期績效獎勵計劃有()。
關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是()。
收益分享計劃包括()。
每期員工持股計劃的持股期限不得低于()個月,以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于()個月。