A、崗位津貼
B、獎(jiǎng)金
C、基本工資
D、員工福利
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A.獎(jiǎng)金
B.欣賞和認(rèn)可
C.發(fā)展機(jī)會(huì)
D.具有挑戰(zhàn)性的工作
A、經(jīng)濟(jì)保障功能
B、激勵(lì)功能
C、社會(huì)信號(hào)功能
D、控制經(jīng)營成本
A、經(jīng)濟(jì)保障功能
B、改善經(jīng)營績效功能
C、社會(huì)信號(hào)功能
D、激勵(lì)功能
A、基本薪酬
B、可變薪酬
C、福利和服務(wù)
D、間接薪酬
A.福利
B.工資
C.教育培訓(xùn)
D.社會(huì)保障
最新試題
職位評(píng)價(jià)的方法主要有()。
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式,其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為()。
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有()。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式,具有的優(yōu)點(diǎn)包括()。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價(jià)與市場價(jià)的差價(jià)帶來的利潤,這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于()個(gè)月,以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于()個(gè)月。
上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有()。