股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（）。

年薪制模型一般由（）構成。

薪酬對員工的作用有（）。

下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

職位評價的方法主要有（）。

上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的（）。

在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

下列屬于非上市公司股權激勵模式的有（）。

根據我國有關政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。