常見的個人獎勵包括（）。

上市公司員工持股計(jì)劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

員工持股計(jì)劃中，對股本進(jìn)行設(shè)計(jì)時需要考慮的因素有（）。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

收益分享計(jì)劃包括（）。

我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

職位評價(jià)的方法主要有（）。

薪酬對企業(yè)的作用包括（）。