薪酬對員工的作用有（）。

作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括（）。

下列屬于非上市公司股權激勵模式的有（）。

上市公司可以采用的股權激勵模式有（）。

職位評價的方法主要有（）。

上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

根據(jù)我國有關政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。

年薪制模型一般由（）構成。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。