單項選擇題通常我們用哪種顏色表示實現(xiàn)目標(biāo)的工作尚未開始（）
A.黃色
B.綠色
C.黑色
D.紅色
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1.單項選擇題圖尺度評價量表法最大的不足是（）
A.沒有明確努力過方向
B.增加主觀誤差
C.沒有明確規(guī)定每個評價等級分?jǐn)?shù)適合何種情況
D.反饋信息不明確
2.單項選擇題下列不屬于“強(qiáng)迫分配法”的說法的是（）
A.操作簡便
B.刺激性強(qiáng)
C.無法將個人工作目標(biāo)與組織目標(biāo)結(jié)合在一起
D.團(tuán)隊合力有可能受損
3.單項選擇題績效評估面談的實質(zhì)性階段是（）
A.實施階段
B.準(zhǔn)備階段
C.總結(jié)階段
D.改進(jìn)階段
4.單項選擇題績效管理動員溝通的主要形式是（）
A.洗腦
B.小型座談解釋
C.員工大會講解
D.體語
5.單項選擇題組織績效強(qiáng)調(diào)（）
A.工作成果
B.集體性績效
C.員工績效
D.盈利性績效
最新試題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。
題型：多項選擇題
再評估過程中，被評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
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考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個方面。
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薪酬管理實踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
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評估的實施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
題型：多項選擇題
他人心理調(diào)控的方法有（）
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下列哪些屬于抽樣的方法（）
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根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
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（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估的主體（）
題型：多項選擇題