單項選擇題圖尺度評價量表法最大的不足是（）
A.沒有明確努力過方向
B.增加主觀誤差
C.沒有明確規(guī)定每個評價等級分數(shù)適合何種情況
D.反饋信息不明確
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1.單項選擇題下列不屬于“強迫分配法”的說法的是（）
A.操作簡便
B.刺激性強
C.無法將個人工作目標與組織目標結(jié)合在一起
D.團隊合力有可能受損
2.單項選擇題績效評估面談的實質(zhì)性階段是（）
A.實施階段
B.準備階段
C.總結(jié)階段
D.改進階段
3.單項選擇題績效管理動員溝通的主要形式是（）
A.洗腦
B.小型座談解釋
C.員工大會講解
D.體語
4.單項選擇題組織績效強調(diào)（）
A.工作成果
B.集體性績效
C.員工績效
D.盈利性績效
5.單項選擇題保證績效目標順利實現(xiàn)的基礎(chǔ)是（）
A.工作計劃體系
B.工作管理體系
C.工作標準
D.工作內(nèi)容
最新試題
下列哪些屬于評估的主體（）
題型：多項選擇題
一般來說，在績效評估模式的維度設(shè)計時，下列哪些屬于包括的部分（）
題型：多項選擇題
（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
題型：多項選擇題
績效特征主要包括（）三方面。
題型：多項選擇題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用（）
題型：多項選擇題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。
題型：多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
題型：多項選擇題
公共部門績效評估中的3E指（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標要素（）
題型：多項選擇題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
題型：多項選擇題