A.工作成果
B.集體性績(jī)效
C.員工績(jī)效
D.盈利性績(jī)效
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C.最佳績(jī)效
D.最佳業(yè)績(jī)
A.公文筐練習(xí)
B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.案例分析
A.個(gè)體間比較法
B.排序法
C.強(qiáng)迫分配法
D.平衡計(jì)分卡法
A.談話方式
B.公布方式
C.指導(dǎo)方式
D.問(wèn)答方式
最新試題
下列哪些屬于抽樣的方法（）
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看，它主要分為（）與（）。
再評(píng)估過(guò)程中，評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過(guò)程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個(gè)方面。
（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問(wèn)題。
常見(jiàn)的股票所有權(quán)計(jì)劃有（）、（）、（）三類(lèi)。
下列哪些屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用（）
薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
一般來(lái)說(shuō)，在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí)，下列哪些屬于包括的部分（）