A.企業(yè)績(jī)效管理制度以及管理體系的診斷
B.對(duì)企業(yè)組織的診斷
C.對(duì)收集信息與資料積累方面的診斷
D.對(duì)考評(píng)者與被考評(píng)者的全面全過(guò)程的診斷
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A.效果主導(dǎo)型
B.行為主導(dǎo)型
C.觀察主導(dǎo)型
D.質(zhì)量主導(dǎo)型
A.行為考核
B.績(jī)效考核
C.人事考核
D.能力考核
A.及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效回饋
B.提供與績(jī)效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢(xún)
C.處理員工在績(jī)效考核方面的申訴
D.確?？?jī)效考核制度符合法律要求
A.產(chǎn)量
B.效益
C.效率
D.效果
A.工作適用性
B.先進(jìn)性
C.管理成本
D.工作實(shí)用性
最新試題
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能（）
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)（）
個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括（）和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
常見(jiàn)的股票所有權(quán)計(jì)劃有（）、（）、（）三類(lèi)。
再評(píng)估過(guò)程中，被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）
下列哪些屬于抽樣的方法（）
（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問(wèn)題。