單項選擇題（）是企業(yè)根據(jù)崗位工作說明書，對員工的工作業(yè)績，包括工作行為和工作效果，進(jìn)行全面系統(tǒng)考察與評估的過程。
A.行為考核
B.績效考核
C.人事考核
D.能力考核
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1.單項選擇題各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任有（）。
A.及時對員工進(jìn)行績效回饋
B.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢
C.處理員工在績效考核方面的申訴
D.確保績效考核制度符合法律要求
2.單項選擇題企業(yè)績效考核就是對企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)在數量.質(zhì)量及（）等方面完成情況的考核。
A.產(chǎn)量
B.效益
C.效率
D.效果
3.單項選擇題下列哪個因素不是考評方法的設(shè)計應(yīng)重點考慮的（）。
A.工作適用性
B.先進(jìn)性
C.管理成本
D.工作實用性
4.單項選擇題目標(biāo)管理法能使員工個人的（）保持一致。
A.個人目標(biāo)與組織目標(biāo)
B.努力目標(biāo)與組織目標(biāo)
C.努力目標(biāo)與集體目標(biāo)
D.個人目標(biāo)和集體目標(biāo)
5.單項選擇題行為主導(dǎo)型的考評內(nèi)容以考評員工的（）為主，效果主導(dǎo)型著眼于干出了什么，重點在于產(chǎn)生和貢獻(xiàn)，而不關(guān)心行為和過程。
A.工作效果
B.工作態(tài)度
C.工作業(yè)績
D.工作行為
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薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
題型：多項選擇題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
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最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
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他人心理調(diào)控的方法有（）
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下列哪些屬于評估的主體（）
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下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用（）
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與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。
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我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
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再評估過程中，評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
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