單項選擇題工作分析中往往會使用訪談分析法，其優(yōu)點是（）
A.標準統(tǒng)一，便于了解員工深層次想法
B.有利于互動，雙向溝通
C.成本低，耗時少
D.避免偏見，便于數(shù)據(jù)的量化處理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題由一項或多項相互聯(lián)系的任務組成的集合叫做（）
A.職責
B.職位
C.職務
D.職系
2.單項選擇題職系是工作性質相似的所有職位的集合，以下可以稱為職系的是（）
A.工程師
B.人事行政
C.辦公室主任
D.營銷副廠長
3.單項選擇題工作評價方法中的要素比較法有四個操作步驟，分別是：①通過要素排列標桿崗位；②排列其余崗位；③給每個要素分配貨幣價值；④選擇標桿崗位。這四個步驟的操作順序是（）
A.①②③④
B.④③②①
C.③②④①
D.④①③②
4.單項選擇題很多企業(yè)對一線的操作員工實施了一種“崗位工資制”的薪酬體系，實施這種薪酬體系的前提是（）
A.科學合理的崗位分析和評價
B.一線操作人員的普遍認同和接受
C.不同崗位之間工資的差距不要太大
D.要充分體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的理念
5.單項選擇題訪談分析法適用于工作不可能實際去做，必須訪問工作者并由此獲得工作分析資料的一種方法。訪談分析法可分為標準訪談、非標準訪談、電話訪談和（）
A.深度訪談
B.集體訪談
C.專家訪談
D.重點訪談
最新試題
按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結果，能夠準確量化崗位價值。
題型：判斷題
下面屬于核心工作內容的是（）。
題型：多項選擇題
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項選擇題
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。
題型：判斷題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題
下面（）不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。
題型：單項選擇題
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型：判斷題
以職位評價和薪酬為導向的培訓，培訓周期一般是（）。
題型：單項選擇題