單項(xiàng)選擇題職系是工作性質(zhì)相似的所有職位的集合，以下可以稱為職系的是（）
A.工程師
B.人事行政
C.辦公室主任
D.營銷副廠長
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1.單項(xiàng)選擇題工作評價(jià)方法中的要素比較法有四個(gè)操作步驟，分別是：①通過要素排列標(biāo)桿崗位；②排列其余崗位；③給每個(gè)要素分配貨幣價(jià)值；④選擇標(biāo)桿崗位。這四個(gè)步驟的操作順序是（）
A.①②③④
B.④③②①
C.③②④①
D.④①③②
2.單項(xiàng)選擇題很多企業(yè)對一線的操作員工實(shí)施了一種“崗位工資制”的薪酬體系，實(shí)施這種薪酬體系的前提是（）
A.科學(xué)合理的崗位分析和評價(jià)
B.一線操作人員的普遍認(rèn)同和接受
C.不同崗位之間工資的差距不要太大
D.要充分體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的理念
3.單項(xiàng)選擇題訪談分析法適用于工作不可能實(shí)際去做，必須訪問工作者并由此獲得工作分析資料的一種方法。訪談分析法可分為標(biāo)準(zhǔn)訪談、非標(biāo)準(zhǔn)訪談、電話訪談和（）
A.深度訪談
B.集體訪談
C.專家訪談
D.重點(diǎn)訪談
4.單項(xiàng)選擇題一般來說，工作分析結(jié)果的表述主要有四種形式，以下不屬于這四種，酷式的選項(xiàng)是（）
A.工作描述
B.工作質(zhì)量說明書
C.資格說明書
D.職務(wù)說明書
5.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)在構(gòu)建工作分析指標(biāo)體系過程中充分利用各種專著、職務(wù)說明書、研究論文等資料，以期構(gòu)建一套較為科學(xué)合理的指標(biāo)體系。從工作分析指標(biāo)體系構(gòu)建方法角度看，該企業(yè)使用的是（）
A.對象分析法
B.模塊結(jié)構(gòu)分析方法
C.調(diào)查咨詢法
D.文獻(xiàn)查閱法
最新試題
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
題型：判斷題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
社會經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
題型：判斷題
崗位價(jià)值評估又稱崗位評價(jià)，是對各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對位置進(jìn)行評估和排序的過程。
題型：判斷題
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
題型：判斷題