美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。

專業(yè)技術人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。

面試與其他素質測評相比較具有的特點有（）

采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

人員素質測評總體方案制定的要求：（）

人員素質測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42