“時(shí)效激勵”機(jī)制中，激勵措施包括（）、榮譽(yù)稱號的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類？

人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？

潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？

人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42