結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。

面試評價時，應注意的幾個問題是（）

人員素質測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42

專業(yè)技術人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有（）

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。

情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。

人員素質測評工作的服務性原則體現(xiàn)在（）

制訂測評工作總體方案的基本原則（）