“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？

開發(fā)測驗的基本步驟有（）

結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。

人員素質測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42

（）的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

人員素質測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結合，必須切實可行。

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類？