A.寬厚誤差
B.苛嚴誤差
C.暈輪誤差
D.居中趨勢
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A.要盡量延長測試時間達到測試效果
B.要將心理測試與實踐經(jīng)驗相結合
C.要妥善保管心理測試結果
D.要做好使用心理測試方法的宣傳
E.要將心理測試的結果公布
A.崗位評價以企業(yè)勞動者的生產(chǎn)崗位為評價對象
B.崗位評價是對企業(yè)各類具體勞動的抽象化、定量化過程
C.崗位評價可以完全用客觀的方式進行
D.崗位評價需要運用多種技術和方法
A.專業(yè)素質(zhì)的提升
B.知識的增長
C.薪資的增長
D.技能的提高
E.職位的提升
A.生產(chǎn)型企業(yè)的人工成本比例低于科研生產(chǎn)型企業(yè)
B.商業(yè)型企業(yè)的人工成本比例低于生產(chǎn)型企業(yè)的人工成本比例
C.采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)比采取市場焦點戰(zhàn)略的企業(yè)人工成本比例低
D.采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)人工成本比例比采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)低
E.商業(yè)型企業(yè)的人力人工成本比例高于生產(chǎn)型企業(yè)的人工成本比例
A.薪酬的決定標準
B.薪酬的支付結構
C.薪酬的政策水平
D.薪酬的管理機制
最新試題
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
進行崗位評價的基本原則有()。
組織結構調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
崗位評價有哪幾種基本方法?()
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
下面關于任務目標原則說法正確的是()。