在領導者和追隨者之間關系發(fā)展的（）階段，領導者提供挑戰(zhàn)和機會，追隨者表現(xiàn)出對領導者的忠誠。

了解人格特質可以幫助領導者，因為（）

領導者在變革的第一階段的作用是（）

（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務委派給他們的追隨者。

文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。

（）是組織和領導者變革的障礙。

在變革的最后階段，領導者的角色是（）

哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權（）

哪個不是導致變革阻力的個別因素（）

自我管理的團隊使用領導力基于（）