在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領導者應該發(fā)展什么樣的權力基礎（）

文化的哪個維度最容易接受變革型領導（）

在變革的最后階段，領導者的角色是（）

哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權（）

（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務委派給他們的追隨者。

哪個組織因素有助于賦權（）

了解人格特質可以幫助領導者，因為（）

以下哪種文化重視領導者順應社會秩序的能力（）

過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）

變革型領導的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對變革的抵制，使他們能夠考慮和進行變革。