相信自己的情緒、動機、復雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導力的哪個組成部分（）

哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）

在領(lǐng)導者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導者提供挑戰(zhàn)和機會，追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導者的忠誠。

在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導者應該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎（）

（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務委派給他們的追隨者。

以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來（）

了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導者，因為（）

了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為（）

以下哪個國家擁有“風險導向”文化，因此更不愿意接受變革（）

（）是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。