單項選擇題為整個工作分析提供指導(dǎo)、規(guī)劃、設(shè)計工作分析的程序、步驟，充當工作分析的指導(dǎo)者和培訓(xùn)師角色的是（）。
A.工作分析小組
B.工作分析對象
C.工作任職者
D.工作分析客體
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1.單項選擇題進行工作分析的必備條件，也是工作分析的基礎(chǔ)和前提的是工作分析的工作分析的（）。
A.客體
B.小組
C.主體
D.要素
2.單項選擇題人力資源管理過程中其他環(huán)節(jié)的前提和基礎(chǔ)，整個人力資源管理制度的基石的是（）。
A.工作績效
B.工作考評
C.工作研究
D.工作分析
3.單項選擇題界定工作來源和工作條件的基礎(chǔ)（）。
A.工作輸出特征
B.工作輸入特征
C.工作轉(zhuǎn)換特征
D.工作關(guān)聯(lián)特征
4.單項選擇題界定工作關(guān)系和任職資格的基礎(chǔ)是（）。
A.工作輸入特征
B.工作輸出特征
C.工作關(guān)聯(lián)特征
D.工作轉(zhuǎn)換特征
5.單項選擇題界定工作方式的基礎(chǔ)是（）。
A.工作轉(zhuǎn)換特征
B.工作輸出特征
C.工作輸入特征
D.工作關(guān)聯(lián)特征
最新試題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題