判斷題從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
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1.多項選擇題作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
A.合理性
B.有序性
C.目標性
D.穩(wěn)定性
E.集合性
2.多項選擇題用因素比較法做職位評價時，所選擇的標桿職位應具備（）的特點。
A.有廣泛代表性
B.工作流程清晰
C.工作內(nèi)容靈活
D.現(xiàn)行薪酬比較合理的崗位
E.工作內(nèi)容相對穩(wěn)定的崗位
3.多項選擇題工作評價的排序法具體包含（）
A.簡單排序法
B.交替排序法
C.配對比較法
D.排序法
E.分類法
4.多項選擇題工作評價的定量方法有（）
A.分類法
B.薪點法
C.因素比較法
D.排序法
E.海氏評價法
5.多項選擇題工作評價海氏評價系統(tǒng)的三個評價要素是（）
A.技能技巧
B.工作經(jīng)驗
C.工作績效
D.解決問題的能力
E.承擔的職位責任
最新試題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
題型：判斷題