單項選擇題界定工作方式的基礎是（）。
A.工作轉(zhuǎn)換特征
B.工作輸出特征
C.工作輸入特征
D.工作關聯(lián)特征
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1.單項選擇題對不同性質(zhì)工作之間程度差異進行比較或?qū)で蟊容^的共同點是指（）。
A.職級的劃分
B.職系的劃分
C.職組的劃分
D.職等的劃分
2.單項選擇題作為錄用、考核、培養(yǎng)、晉級人員時從專業(yè)程度和能力上考慮的重要依據(jù)的是（）。
A.職級
B.職系
C.職組
D.職等
3.單項選擇題作為工作分類中的一個輔助劃分，并非工作評價中不可缺少的因素是（）。
A.職系
B.職組
C.職級
D.職等
4.單項選擇題美國現(xiàn)有職組和職系的情況是（）。
A.27個職組43個職系
B.43個職組27個職組
C.524個職組23個職系
D.23個職組524個職系
5.單項選擇題我國現(xiàn)有職組和職系的情況是（）。
A.27個職組43個職系
B.43個職組27個職組
C.524個職組23個職系
D.23個職組524個職系
最新試題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題