單項(xiàng)選擇題進(jìn)行工作分析的必備條件，也是工作分析的基礎(chǔ)和前提的是工作分析的工作分析的（）。
A.客體
B.小組
C.主體
D.要素
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1.單項(xiàng)選擇題人力資源管理過程中其他環(huán)節(jié)的前提和基礎(chǔ)，整個(gè)人力資源管理制度的基石的是（）。
A.工作績效
B.工作考評
C.工作研究
D.工作分析
2.單項(xiàng)選擇題界定工作來源和工作條件的基礎(chǔ)（）。
A.工作輸出特征
B.工作輸入特征
C.工作轉(zhuǎn)換特征
D.工作關(guān)聯(lián)特征
3.單項(xiàng)選擇題界定工作關(guān)系和任職資格的基礎(chǔ)是（）。
A.工作輸入特征
B.工作輸出特征
C.工作關(guān)聯(lián)特征
D.工作轉(zhuǎn)換特征
4.單項(xiàng)選擇題界定工作方式的基礎(chǔ)是（）。
A.工作轉(zhuǎn)換特征
B.工作輸出特征
C.工作輸入特征
D.工作關(guān)聯(lián)特征
5.單項(xiàng)選擇題對不同性質(zhì)工作之間程度差異進(jìn)行比較或?qū)で蟊容^的共同點(diǎn)是指（）。
A.職級的劃分
B.職系的劃分
C.職組的劃分
D.職等的劃分
最新試題
職位評價(jià)工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
職位評價(jià)的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價(jià)方法。
題型：判斷題
分類法實(shí)施職位評價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對員工個(gè)人的作用。
題型：判斷題