A. 崗位職務(wù)計(jì)劃
B. 人力分配計(jì)劃
C. 教育培訓(xùn)計(jì)劃
D. 人員補(bǔ)充計(jì)劃
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A. 人力資源需求預(yù)測(cè)
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D. 人力資源供需平衡
A. 上級(jí)考核
B. 同事評(píng)議
C. 自我鑒定
D. 下級(jí)評(píng)議
A. 上級(jí)考核
B. 同事評(píng)議
C. 自我鑒定
D. 下級(jí)評(píng)議
A. 招聘的職位
B. 任職資格
C. 招聘方式
D. 績(jī)效考核辦法
A. 績(jī)效工資制
B. 技能工資制
C. 結(jié)構(gòu)工資制
D. 職工持股制
最新試題
一般來(lái)說(shuō),戰(zhàn)略管理理論的演進(jìn)過(guò)程大體可以分為()階段。?
聲望定價(jià)策略主要用于大眾化的產(chǎn)品。
戰(zhàn)略規(guī)劃管理技術(shù)應(yīng)用的一般方式有()?
?如何理解“把事做正確”,說(shuō)法正確的是()
?戰(zhàn)略規(guī)劃階段始于()?
組織高層管理人員最重要的活動(dòng)是()
小企業(yè)通過(guò)集中化戰(zhàn)略獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)的途徑有以下幾種()。
小企業(yè)在進(jìn)行產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)時(shí),要盡量使產(chǎn)品在更寬松的情況下實(shí)現(xiàn)功能,增強(qiáng)產(chǎn)品的耐久性,這就是()。
環(huán)境學(xué)派把戰(zhàn)略形成看做一個(gè)什么樣的過(guò)程,說(shuō)法不正確的有()?
結(jié)合實(shí)際案例,論述小企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)策略。