單項選擇題美國行為科學家（）提出了沖突管理的二維模式。
A.彼得·康戴夫
B.莫頓
C.布萊克
D.托馬斯
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1.單項選擇題將沖突分為目標沖突、認知沖突、情感沖突和程序沖突的依據(jù)是（）
A.沖突對組織的影響
B.沖突產(chǎn)生的原因
C.沖突影響范圍
D.沖突的特征
2.單項選擇題杜布林的系統(tǒng)分析模式中，輸入指的是（）
A.沖突的根源
B.處理沖突的手段
C.沖突的結果
D.沖突的行為
3.單項選擇題（）主要是指在正式組織中，按照指揮鏈和職權關系，上級在運用職位權力命令和控制下級的活動與行為時所發(fā)生的垂直方向的沖突。
A.沖突的討價還價模式
B.沖突的官僚模式
C.沖突的系統(tǒng)模式
D.沖突的非系統(tǒng)模式
4.單項選擇題在有些組織中，管理人員可以享受某些特權，如彈性的工作時間，而非管理人員則沒有，從而導致怨恨和沖突，根據(jù)納爾遜和奎克的觀點，產(chǎn)生該沖突的根源是（）
A.專業(yè)化
B.地位矛盾
C.目標差異
D.管轄權的模糊
5.多項選擇題每個團隊都會以不同的建立方法經(jīng)歷的發(fā)展階段有（）
A.組建期
B.激蕩期
C.規(guī)范期
D.成熟期
E.衰退期
最新試題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題
以下不屬于頭腦風暴法的是（）
題型：單項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知？（）
題型：單項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
題型：單項選擇題
價值觀的核心成分是（）
題型：單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題