現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

簡述制定測評方案應考慮的方面。

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）