下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

人事測評日趨完善的前提是（）。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）