人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。