單項選擇題評價中心技術(shù)是一種以測評()為中心的評價活動。
A.管理者素質(zhì)
B.技術(shù)人員素質(zhì)
C.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)
D.員工素質(zhì)
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1.單項選擇題心理測驗的實質(zhì)是()
A.所有行為的客觀化和標準化的測量
B.行為樣本的客觀化和標準化的測量
C.行為樣本的主觀化和標準化的測量
D.行為樣本的客觀化和科學(xué)化的測量
2.單項選擇題測評所指向的具體對象與范圍,具有相對性的是()
A.測評內(nèi)容
B.測評目標
C.測評目的
D.測評指標
3.單項選擇題人員測評存在的客觀基礎(chǔ)是()
A.崗位差異
B.個體素質(zhì)差異
C.人崗匹配
D.素質(zhì)可測
4.單項選擇題面試地點可以選擇()
A.小型會議室
B.辦公場地
C.前臺
D.大型會議室
5.單項選擇題我國的職業(yè)能力測評在()才開始興起。
A.20世紀80年代
B.20世紀90年代
C.21世紀
D.20世紀70年代
最新試題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是()。
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān),這樣得到的是()
題型:單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
按()標準劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型:單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀()。
題型:單項選擇題