哈佛模式強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。

組織文化的基本特征是以組織價(jià)值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。

行為研究變革模式包括五個(gè)步驟：診斷、分析、反饋、行動(dòng)和優(yōu)化。

下列選項(xiàng)中，屬于人才管理的是（）。

采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級(jí)指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作程序。

下面哪一項(xiàng)不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）

戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。

關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）

人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。

戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門(mén)和各部門(mén)管理者都參與。